第十章:语用自动处理的形式模型
语用学是对语言与使用环境之间关系的研究。使用环境包括像人和物这样的本体,也包括话语的上下文。研究主要涉及修辞结构理论、文本连贯、言语行为理论和会话智能代理等方面。
语用学是对语言与使用环境之间关系的研究。使用环境包括像人和物这样的本体,也包括话语的上下文。研究主要涉及修辞结构理论、文本连贯、言语行为理论和会话智能代理等方面。
1975 年,Gross 首次提出 “词汇语法” 的理论,1979 年进一步完善了理论,是一种基于词汇主义的形式化语言理论。词汇语法的理论基础是结构主义语言学。
坚持索绪尔的纯语言学立场,主张 “语言学唯一的、真正的对象是就语言并为语言而研究的语言”,把语言定义为一种特殊的、带有自然现象许多特点的社会现象,主张从语言的内在结构去研究,即把语言作为音义结合的符号系统来研究,把一切非语言的因素严格限制在一个能把握得了的范围之内。
坚持结构主义方法论原则。即语言是一个结构系统,应当注重各个成分之间关系的探索,重视共时的研究,强调形式的分析和描写。
坚持实证主义的变换方法。
中心思想是词汇及语法,对二者的互动关系探求应当系统地进行。
在理论和实践的关系上,坚持方法的选择必须以应用价值为先导,反对以假设为前提、忽视应用的做法。
主张句法独立,坚持在句法描写中摈弃语义上的先验模式,使语义的描写处于最低量态度,做到 “语义低量”。Gross 坚信,句法可以形式化到相当的应用程度,而语义不可能独立于句法而达到形式化,他不排斥语义,但是主张语义描写的最低量。
如果从形式化角度来说,语义的确不如句法;但句法的出现和发展也是为了表达语义的。
我现在越来越怀疑语言学的这一系列研究方法,肯定有其价值,但到底是不是正确的方向,或者说究竟有没有正确的方向?
从某种意义上来说,词汇语法有一定道理,尤其是其基于词汇主义的思想,词很有可能比现有研究所表现出来的更加重要。
相信一切语言理论和方法都受到语言事实的检验。
美国语言学家 C.Fillmore 提出的语法理论。发展的两个阶段:
短语结构语法有局限性,其中最大的问题就是生成能力过于强大,区分歧义结构能力很差,常常会产生大量的歧义句子或不合格句子。于是就出现了本章将要讨论的这些能够避免这种局限性的新的语法理论。
相比无序数据,人类更喜欢有序的,比如我们会整理房间,我们会努力组织语言以便让别人更容易理解,等等。提升效率当然是一个原因,比如字典(很难想象一本乱序的字典要如何使用),但还有个我个人觉得很重要的因素是:人是智能体。减熵是智能的一种表现,人类有一种几乎是本能去降低无序性和不确定性的趋向。因为计算机需要供人类使用,排序自然就是一个非常基本且重要的任务了。事实也是如此,我们平时在用代码完成特定任务时,排序也经常会出现在其中,而且往往是处理和分析的第一步。而对计算机本身来说其实并不在乎,就像 ”人工智能“ 也是我们强加给他们的一样,只是因为我们希望他们能够理解人类并为人类服务。所以我们这节主要探讨一下计算机中的排序。为了能够更简单地说明问题,我们假定要排序的是一系列正整数,且按升序排列。
先不考虑有关计算机的一切,我们思考一个问题:假设你所在的公司有员工上万人,如何编写一本能随身携带的通讯录?你可能首先需要搜集整理所有员工的个人信息,当然在此之前你得知道通讯录里面需要有哪些信息。我们假定需要以下员工个人信息:姓名、公司、部门、职务、手机号、电子邮箱、家庭地址,然后经过一番折腾,你终于把所有员工的这些信息搞到手了,你拥有的可能是部分电子表格、部分打印版的、部分手写的,电子表格同样的字段还有各种不同的格式,比如有的手机号是文本格式,有的又是数字格式等等。于是,你心里默默确认好各个字段的格式,然后新建了一张大表,把所有的电子表、非电子表信息全部整合到这一张表中。这时候我们需要考虑下一个问题,按什么顺序显示通讯录?你跟领导确认后得知需要先放公司领导,然后是各个职能部门及分公司,再是各个事业部及下面的子公司。你发现自己的信息表中压根就没考虑事业部,好吧,你可能需要在表中新插入一列 “事业部” 的字段。接下来呢?你还需要确认事业部下面公司的排序方式,每个公司部门的排序方式,每个部门员工的排序方式,你不能想当然地按照姓氏笔画或拼音,因为部门领导一般都要放在第一个然后是副职、主管这样一路下来,所以你还需要按职务大小排序。又经过一番折腾,你终于搞完了,在打印前你还需明确打印出来的小册子尺寸有多大,每个上面要显示多少位员工,然后才能在电子表中设置页面。你还可能需要考虑设置索引,至少到公司层面吧,如果贴心点你可能还会在公司分割线处做一些处理以便使用者可以快速翻到那一页。这看起来好像挺复杂的,但其实还有很多细节问题我们没有考虑,随便举几个例子:如果一个公司或部门正好只有个表头在某一页的最下方,要求这种直接把表头换到下一页;不同的字段要求不同的字体;字段内容太长的要求换行或缩小字体填充;所有人员信息以某个时间点为准,否则随时的人员进进出出会让你的通讯录永远无法完成;不同员工拿到的通讯录人员名单可能不同,你得根据权限设置。这些例子涉及到边界、格式、版本、权限等。噢,这还只是很普通的一个任务,实际中的任务(哪怕是做通讯录)都可能会比这更加复杂。